单位的法人老板家庭女主人们你们知道

题记——

您是单位的法人、老板、HR吗？您准备临时招用一些工人或家庭保姆吗？您知道招工体检时都应该检查哪些项目，又有哪些注意事项呢？随着大家维权意识的增强，工作期间发生疾病，用工单位是有责任的，如何招到健康又适宜自己单位岗位工作的员工呢？

招工体检些什么？

检查哪些项目？

经常有患者来门诊说查个血，具体什么项目也说不清楚，只说是为了招工体检。再次给用工单位打电话，有说只查血常规的，有说查肝功的，难得遇到拍胸片的。而且只要检查结果，不需要体检报告单，这些都非常不规范。那么单位招工体检，一般应该查哪些项目呢？

首先是一般体格检查，包括血压、身高、体重（通过身高体重可以判断一个人是否过胖或过瘦，身高-=标准体重，±10％是范围，例如身高厘米，体重应该75公斤，超过82.5公斤为超重，低于67.5公斤为体重过轻）、心肺的听诊、甲状腺及浅表淋巴结、四肢关节颈椎腰椎活动度、脊柱有无病理弯曲及叩击痛等。另外还有视力（看有无近视远视散光）、辨色力（有无色盲）、听力（有无耳背耳聋）、嗅觉、口吃等。不是说航空航天部门才应该注意这些，他们要求的项目更多，一般用人单位普查这些项目也很有必要。比如高血压，色盲，耳背患者，抽血化验或心电图一般都查不出来。不是电线线路检修或交警等岗位才需要检查辨色力，就是普通的建筑工作，他分辨不出颜色标志或听不到报警讯号，单独作业存在极大的安全隐患。这些检查花不了多少钱，但往往被用人单位忽略。或许你会质疑，这些主观性比较强的检查，医生会不会敷衍了事弄虚作假？这里要强调：申不申请做，招工单位承担责任。

实验室检查应该有血尿便常规、肝功（肝功与两对半不是一回事）、肾功、血糖，这些对于有无贫血、糖尿病、肝肾损害都可以初步判断。心电图、胸片（因透视放射线对人体损伤较大，应尽量避免，能做胸部CT当然更好），受检者如果有预激综合征、心律不齐、肺结核、肺癌、矽肺等，基本能一目了然，腹部彩超可以大体确定有无胆囊炎、脂肪肝、肝包虫病等。以上提到的很多疾病稳定期时，体格检查一般看不出来。这些检查对疾病有较为客观的，留有证据的评价。

另外应该由受检者自己诚实陈述健康状况，包括既往疾病、外伤手术史，治疗用药及目前的康复情况。因为很多疾病不发作时，体检难以查出，比如低钾性周期性瘫痪、癫痫、关节炎，以及用药控制的糖尿病、高血压等等。或许你会说，受检者会如实填写吗？填写了还会被录用吗？笔者认为无诚信不可靠，即使受试者侥幸被招聘，以后查出来也将自己承担诸多法律责任；用工单位对所招聘人员健康的







































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